『ちょこっと弁護士Ｑ＆Ａ』（株式会社LegalOn Technologies）において、
「メンタルヘルス不調の報告を受けた場合、どう対応したら良いですか？」というテーマで記事を執筆させていただきました。
弁護士がメンタルヘルスに関与するのは、復職時の場面が多いかと思います。
しかし、本記事で対象としているのは主に休職前の段階になります。
メンタルヘルス対策は経営とは関係がないとの誤解がありますが、
メンタルヘルス不調によって、仕事の欠勤や、業務遂行能力・生産性の低下等をもたらしますので、経営と密接に関連する課題です。
メンタルヘルスに関する情報は、本人からの積極的な申告を期待できないものの、
申告がなくても会社は安全配慮義務を履行しなければなりません。
では、会社はどうすれば良いのか。
本記事ではその点について記載しています。
（なお、「ちょこっとＱ＆Ａ」という名の通り、短く簡明にとのコンセプトですので、本記事には記載できなかった対応ももちろんあります。）
少しでも皆様の参考になれば幸いです。
